工人在宿舍突发脑溢血应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工宿舍突发脑溢血算工伤吗
  

  不构成工伤，根据法律规定，职工只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或经抢救在48小时之内死亡的，可以认定视同工伤。员工已经回到宿舍休息，发生脑溢血的无论是否导致死亡都不构成工伤。

• 问工人在工厂宿舍突发脑溢血，死亡，该如何处理？应该怎么处理赔偿？
  

  1、我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因此该工人是在工作时间内死亡，是为工伤。2、根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。3、建议你尽可能和死者家属协商解决，可要求一次性赔偿较少的金额。

• 问工人在宿舍休息时突发脑溢血算工伤吗
  

  工伤保险条例第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血，第一不是在工作时间和工作岗位，突发的疾病，第二也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,656人已观看

• 1'09
  超龄人员工伤应该怎么赔偿

  7,000人已观看

• 1'06
  工地因工死亡应该怎么赔偿

  928人已观看

• 1'32
  在单位意外死亡应该怎么赔偿

  2,201人已观看

相关普法查看更多

• 
  工人在宿舍突发脑溢血

  409人已浏览

• 
  工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

  274人已浏览

• 
  工人宿舍突发脑溢血算工伤吗

  251人已浏览

• 
  员工宿舍突发脑溢血算工伤吗

  1,142人已浏览