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职工的旷工行为严重的,公司可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年之内累计旷工十五天的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司可以单方面与职工解约。
用人单位单方面即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第三十九条,在下列情况下,用人单位可以单方面即时解除劳动合同:1。在使用过程中被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;5、劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;用人单位单方面预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条,只有符合下列条件,用人单位才能单方面预告解除劳动合同的条件:1。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商后,用人单位可以单方面安排的工作。未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、依照《企业破产法》的规定进行重组的;5、生产经营遇到严重困难的;6、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁员的;7、其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 重点挑选第2、3项里的内容。
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