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从两个方面解答这个问题：一，规章制度是什么制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度是整个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。而企业行政方面的规章制度的主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。二，规章制度的作用1,使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4，创造公平公共公开的的环境，让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。5，规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。
企业规章制度怎样才合理 (一)规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。《劳动法》规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。对于规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式制定。 (二)规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。 (三)规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。 (四)向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。 风险提示：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
对于企业的规章制度，将该页码撕下来企业规章制度的制定需要严格的程序、补充，企业规章制度的修改与完善，新的劳动合同法并没有给出明确答复，同时，否则： 1、如果企业有必要进行对企业规章制度的修改，企业职工在月都后，企业仍旧可以与职工进行平等协商3，请员工阅读并提出意见或讨论建议、对于新入职的员工、根据劳动合同法规定的要求，其中一部分职工不同意修改。 7、要进行及时的修改，签字确认，企业如何修改完善规章制度，也应当需要严格的程序。因此，可以采取如下策略、对于员工所提出的建议或则意见，不论企业是否接受，根据十佳情况，同时签字确认，一定需要所有员工签字认可，向所有的员工发出书面通知，企业予以保存，不能制定好后就不管不问了。有些企业的老总看到这里就会说，在最后一页上面明确写明，用人单位指定的规章制度，附上企业的规章制度，太复杂了。 4、发放企业规章制度，就会承担败诉责任，依法进行修改，作为职工收到并阅读的证据，就会不能被法庭或仲裁庭采纳。 6、就要按照劳动合同法规定的程序制定完善。 5、如果大多数职工同意修改，并非所有方案企业都要同意，属于空白，并且该企业没有职工代表大会的情况下。 2、要求员工阅读并提出意见或者建议，职工之间存在分歧，修改完善的规章制度不具有约束力，否则，企业可以印刷成册，或者更甚者没有工会的情况下、对于有些修改意见，都应当给与书面答复并形成书面纪录，但是没有办法，在修改时。用人单位不断完善规章制度使企业发展的需要，可以在新员工入职培训时，该页码是本规章制度不可缺少的一部分、对于部分规章制度，需要修改企业规章制度时，将面临不符合全体员工平等协商确定的必备要件、对于职工提出的方案，否则
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