事假期间工资可以不扣吗-法师兄

根据劳动部的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1－3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。所以，你所在企业批准给你10天假，在这期间的工资，企业应该照发。

答

根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已经两年不到四年的人是本人工资的70％；...

答

需要提前告知公司，建议你妥善处理该问题...

根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休： 1、这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，1天)、(农历正月初一、初二、初三，放假3天)。 2、带薪《》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”3、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 4、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。 5、事假员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。 6、这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、基本没有的。 7、和奖励婚假婚假、晚育假期，比较常见的。

生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，因此，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。所以说，产假扣绩效工资。

我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。扩展资料：工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。