没签劳动合同三倍工资能否可以呢！

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• 问没签劳动合同可以拿几倍工资?
  

  用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

• 问没签劳动合同有三倍工资吗
  

  用人单位与劳动者没有签劳动合同的，只要形成事实劳动关系，都应受到劳动法的保护。可以要求三倍工资，建议协商解决，如协商不成可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问没签劳动合同是三倍工资吗
  

  按照劳动法规定，节日加班应给予3倍工资，如果没签劳动合同，还应给予双倍工资。但目前尚未有明确法律条文或司法解释说明没签书面劳动合同的节日加班工资如何支付，理解上应也是按3倍工资的2倍给予补偿。对于没有证明的问题，建议你在拿到5月份工资后，如果工资表按全勤发放的就可以证明你5.1加了班，或者你可以用手机录下要求他支付5.13倍加班工资的录音，但能否作为有效证据需要看仲裁庭是否接受。

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