辞工不批自离不发工资不劳动者要如何维权

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• 问辞工不批自离不发工资劳动者该怎么维权？
  

  辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，是不需要经过单位批准就可以离职的，单位不批准离职且不发工资显然是违法的。 即使劳动者没有提前书面提出离职申请的，单位也不得以此为理由克扣劳动者的工资。

• 问辞工不批劳动者自离
  

  辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，是不需要经过单位批准就可以离职的，单位不批准离职且不发工资显然是违法的。 即使劳动者没有提前书面提出离职申请的，单位也不得以此为理由克扣劳动者的工资。

• 问辞工不批自离不发工资
  

  你只要提前三十天书面通知厂方就可以了，为了防备届时厂方否认收到过你的辞工书，你可以通过邮局用EMS的形式发一封信给厂方法人代表，信封上注明“解除劳动关系通知书”。自己保留好解除劳动关系通知书的复印件及邮寄此信件的凭证及送达回执。到时一个月期满时，你就可以要求厂方结清工资让你走了，如果厂方拒绝，你可以向劳动局投诉，或者提起劳动仲裁来维护你的合法权益。

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