辞工不批自离不发工资劳动者该怎么维权？

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• 问劳动者辞职不发工资，该怎么维护自己合法权益
  

  一、辞职： 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

• 问辞工不批自离不发工资
  

  你只要提前三十天书面通知厂方就可以了，为了防备届时厂方否认收到过你的辞工书，你可以通过邮局用EMS的形式发一封信给厂方法人代表，信封上注明“解除劳动关系通知书”。自己保留好解除劳动关系通知书的复印件及邮寄此信件的凭证及送达回执。到时一个月期满时，你就可以要求厂方结清工资让你走了，如果厂方拒绝，你可以向劳动局投诉，或者提起劳动仲裁来维护你的合法权益。

• 问不给发工资劳动者应怎么维权
  

  1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理； 2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任； 3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决； 4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

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