公司里的员工手册与劳动合同具有同等的法律效力

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• 问司法解释与法律具有同等效力吗
  

  司法解释与法律不具有同等效力。法律明确规定，全国人民代表大会常务委员会作出的法律解释，与法律具有同等的效力，我国最高司法机关在适用法律过程中，对具体应用法律问题所作的司法解决，与法律不具有同等的效力，司法解释与法律存在冲突的，应当按照法律的规定处理，不能按照司法解释的规定解决纠纷。

• 问劳动合同的法律效力与无效劳动合同是怎样的
  

  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

• 问没有签劳动合同员工手册合同法律条文
  

  没有签订劳动合同，但是与单位发生事实劳务雇佣关系的，可以通过举证的方式认定双方存在劳动关系，因此员工手册对该员工就是有效的。用人单位未与员工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）员工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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