病假工资发放有什么规定

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• 问病假工资发放如何规定
  

  病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。

• 问国家规定病假工资发放
  

  这个国家规定病假工资发放的情况，劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问职工请病假工资发放规定
  

  职工病假工资规定是什么？病假期间工资按什么标准支付，请病假可以享受什么待遇？如何计算病假工资，公司支付病假工资的依据有哪些？病假工资的计算标准，病假工资的封顶标准是多少？ 1请病假可以享受什么待遇 一、病假期间工资按什么标准支付 假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 二、职工请病假可以享受什么待遇呢 职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下： 阅读全文 2职工病假工资规定 一、如何计算病假工资 根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数; 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 二、公司支付病假工资的依据有哪些 关于病假，公司应该支付病假工资，其法律依据为： 阅读全文

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