有关合同中约定工资是否包含加班费的合法性

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• 问合同里面约定的工资有加班费是否合法
  

  1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。 3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。

• 问劳动合同中可以约定加班费包含在工资中吗
  

  首先，根据相关法规规定：劳动合同中不可以约定加班费包含在工资中。因为有的用人单位为了逃避支付加班工资，而延长工作时间，会更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。加班费是可以进行主张，另外约定的；另外，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；

• 问合同中约定的工资标准包含了加班费，离职后是否还能主张加班费补偿
  

  1、合同中约定的工资标准包含了加班费是不合法的，因为加班费是在发生了加班的情况时才产生的可，而且不同时间的加班，加班费的标准也不同。因此，对于您每月加班的36小时，公司有义务支付加班费。36小时以外的，属于公司违法侵犯劳动者权利，可向劳动部门投诉，同时也应支付加班费。单位并应依法支付经济补偿金。 2、对于加班费的主张，因为您已经离职，请注意在离职60天内申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行条例》第6条第3款的规定的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”单位应当对其已经支付了你加班工资进行举证。 因此，只要你能有一定证据初步证明发生了加班的事实（最好能有其他同事的证明），应该是能够主张到这些加班费的。

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