辞职解除劳动合同样板怎么写-法师兄

司法实践中辞职解除劳动合同样板是这样的：甲方：××有限公司乙方：（要有基本情况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海××有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日

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你可以参考一下这份公司解除劳动合同样板：甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双...

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现在这个解除劳动合同证明样板的，可以这么写：兹有本单位职工______________________________，性别________...

第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的原因可以是用人单位与劳动者协商解除，也可以是劳动者或用人单位单方面解除。根据主体的不同，单方解除除劳动合同（俗称辞职）和用人单位单方解除劳动合同（俗称解雇）。1、提前通知解除（预告解除）。（1）试用期内，《劳动合同法》明确规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同；（2）试用期届满后，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。2、随时通知解除，1、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未缴纳社会保险；4、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反其真实意思订立或者变更劳动合同，用人单位免除法定责任，排除劳动者权利，违反法律、行政法规的强制性规定，导致合同无效；3、无需通知立即解除。《劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

解除劳动合同协议书一般包括以下内容： 1、首先说明甲乙双方的基本信息， 2、什么时候签订的劳动合同， 3、现双方同意终止，然后约定自哪年哪月哪日起合同解除， 4、乙方工资结算多少钱、支付时间，甲方给乙方支付的五险一金到什么时候为止， 5、乙方离职后需要保密的商业秘密有哪些， 6、最后约定该协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。