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员工被罚款不服的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向公司所在...
劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对...
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合同金额写错了,一般不会影响合同的效力,双方可以协商变更合同条款,将错误的金额数更正过来;或者签订补充协议,重新约定合同金额。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
要看单位规章制度,适当的罚款是合理的。
上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。 劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
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