被公司开除的未满半年的司法解释怎么写

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• 问试用期不满一年被公司开除怎么办？
  

  试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司法解释三该怎么写
  

  《中华人民共和国公司法司法解释三》 第一条为公司设立而签署公司章程、认购出资或者股份并履行公司设立职责的认定为公司的发起人，包括有限责任公司设立时的股东。 第二条发起人以自己的名义签订合同，合同对方要求发起人承担合同责任的，人民法院应当予以支持。 公司成立后确认前款规定的合同，或者实际享有合同权利或者履行合同义务的，人民法院应当予以支持。 第三条发起人以公司名义签订合同的，人民法院应当予以支持。 公司成立后，有证据证明发起人以公司名义与对方签订合同，公司声称不承担合同责任的，人民法院应当予以支持，但对方善意的除外。 第四条公司因故未成立的，人民法院应当支持债权人要求全体或者部分发起人对公司成立所产生的费用和债务承担连带责任。

• 问入职不满半年被公司辞退怎么办
  

  劳动者不满半年被辞退的话，赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

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