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单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑,一般情况下,是不会追究员工的刑事责任的。刑法第387条规定:“国家机关、国有公司、企业、事业单位...
公司犯罪只对直接负责人和直接负责人作出判决,一般不追究员工的刑事责任。公司犯罪处罚原则(一)公司犯罪的两处罚制刑法对公司犯罪大部分采取两处罚...
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有的,如原用人单位将劳动者作为被告,那么新用人单位就是第三人,应该承担连带责任。
根据《刑法》相关的规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对于一般的单位犯罪而言,法律只追究主要负责人和直接负责人,员工一般是不会受到刑事追究的,但是也不能一概而论。 涉案员工会受到刑事调查,但是否会承担刑事责任,要根据具体情况而定,需要根据该员工在单位中担任的角色、实施的行为、以及在犯罪过程中起到的作用等因素来确定。 如果确定其是从犯,或者胁从犯,应当依法从轻或免于处罚。同时,如果成立公司的目的就是为了诈骗,员工明知犯罪而参与其中的都要承担相应的责任,主要考虑的地方有两点: 1、是否知道或者应当知道公司从事的是违法犯罪。 2、自己有没有获得很高的报酬,即明显高于普通员工工资的情况。
非法聘用外国人的,处每非法聘用1人1万元,总额不超过10万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得”。此外,据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第32条规定,“外国人被遣送出境所需的费用由本人承担。本人无力承担的,属于非法就业的,由非法聘用的单位、个人承担”。除此之外,我国法律还规定,对于容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人的,最高可处15日拘留,并处高达2万元罚款。对于介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍1人5000元,总额不超过5万元的罚款;对单位处每非法介绍1人5000元,总额不超过10万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。
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