试用期会有签合同的吗

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• 问试用期间签的合同有效吗
  

  《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工前、用工时或者用工一个月内订立，但用工一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位继续用工的，应当从用工一个月的次日起支付两倍的工资，直至书面合同补订之日止。解决试用期签订的合同是否有效的方法有：1。用人单位和劳动者在试用期内签订书面劳动合同，只要是双方真正意思表示的，　并在劳动合同文本上签字或盖章，具有法律效力。2、用人单位超过试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同的，或者自用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付未签订合同的双倍工资。

• 问没签合同的试用期有效吗
  

  未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。

• 问试用期内试用期要签合同吗
  

  从员工的角度来看，企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看，很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，但实际上却恰好被套牢。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，因此企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费，但事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保障费。

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