按工龄加工资怎样计算-法师兄

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问工龄奖和按工龄计算怎样计算

奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。例：工龄奖标准一： 1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元 4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放; 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖; 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖; 7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。四、工龄计算方法1、以连续工龄计算;2、若中断则以新合开始计算;3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。
问工龄加工资怎么计算

1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、间不计算工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。第四十四条学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。
问怎样按时计算加班工资

按时计算加班工资怎么算：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。