有毒有害工种与劳动合同

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• 问有毒有害工种怎么签订劳动合同
  

  有毒有害工种属于特殊工种，特殊工种同其他一般工种一样，需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问有毒有害工种与特殊工种有什么区别
  

  有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作，比如：在电镀车间工作、在粉尘很大的环境中如水泥厂的工作，这些都是对身体或皮肤有伤害的，所以属于有毒有害工种。有毒有害及剧毒化学品工作，还有高温、高空、射线、粉尘、特种焊接等等工种，但是不是你我讲了就算的，而是要单位申报，社保局批准认定、单位定期发给补偿（比如营养菜、牛奶和货币补助等）和员工享受定期的休养。这样才是特殊工种了，并记录在社保局的电脑档案里。 特殊工种有十年以上的工龄，可以提早5年退休。

• 问有毒有害工种转职后劳动者可以连续从事有毒有害工种满5年退休吗
  

  按照劳动法的规定：劳动者连续从事有毒有害工种累计满8年就可以提前5年退休。对于原从事特殊工种满规定年限，但后又脱离特殊工种超过5年及以上的，原则上不允许再办理特殊工种提前退休。但对于因从事特殊工种影响身体健康，不能再坚持正常工作的，经本人申请，可以申请办理特殊工种提前退休。 目前实际情况是在年限上不需要连续从事有毒有害工种累计满8年，只要累计满8年就可以提前5年退休。另外，各省市对“满年限后脱离岗位满5年及以上，原则上不允许再办理特殊工种提前退休。”这条采取比较灵活的处理情况，具体的必须到你所在当地的劳动与社会保障局（原劳动局）咨询看看。

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