劳动纠纷报警110管吗-法师兄

不管，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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不管怎样，劳动争议不应该报警110。劳动单位违反劳动法的，，应当找劳动保障监察部门，投诉12333。中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的...

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在工伤纠纷中并不属于110管辖范畴内，单位因为纠纷报警还是会出警的，主要是为了避免因为纠纷出现不安全的行为。员工和单位因为工伤费用出现纠纷是...

需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然可以报警，但如果不涉及违法犯罪，不接受。劳动纠纷发生时，当事人不接受报警，当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。

要看具体情况。110作为一种公共资源，只有在紧急、危险和危险的情况下才能拨打。根据规定，110的受理范围是7种情况，即刑事案件、治安案件、危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件、自然灾害、治安灾害、火灾、交通事故、其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警、危及公共或者群众安全迫切需要处置的紧急求助、公安机关及其人民警察正在发生的违法行为。《110接警工作规则》第十三条110接警工作实行一级接警，即由城市或者县（旗）公安局110报警服务台统一接警。第十四条110报警服务台受理报警范围：（一）刑事案件；（二）治安案件（事件）；（三）危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件；（四）自然灾害、治安灾害事故；（五）其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。第二十一条谎报或者拨打骚扰电话的，应当根据有关法律法规进行查处。

公安机关是管理社会治安的。解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。如果纠纷引起治安纠纷和民事纠纷，也可以报警处理。