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劳动者违约,用人单位要求其支付违约金,违约金有两个作用: 其一:损害赔偿作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
1、看具体情况定。 2、如果拒不支付,守约方可起诉到法院,由法院判决支付,违约方仍然不支付的情况下,守约方会申请法院强制执行,法院会扣押违约方财产,以财产抵押折算。 3、如无财产,违约方将被公安机关拘留。
1、您与对方当事人之间成立房屋买卖合同关系; 2、合同是双方在平等、自愿、公平的原则上建立的,合法有效,受法律保护,双方应该按照约定和法律规定诚实信用的履行各自的义务,违约者应该承担相应的法律责任; 3、对方当事人签订合同后,不愿意卖房的,显然构成违约,应当承担违约责任; 4、若您与对方当事人订立了定金合同,按照规定,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金; 5、对方当事人应当双倍返还定金; 6、房价上涨的,对方当事人应当适当赔偿。
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