签了长期劳动合同还能要求赔偿吗

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• 问劳动合同到期不签劳动合同能要求赔偿吗
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问签了劳动合同自离能要求赔偿吗
  

  签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。

• 问签了协商解除劳动合同还能要求赔偿吗？
  

  可以申请仲裁，但由于你已经签了协商解除劳动合同，正常情况下会败诉的。如果合同中没有明确的赔偿说明，且是你本人自愿签署的，那单位可以不给予赔偿。希望日后了解清楚后再决定，以免造成不必要的损失。

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