司所签订的劳动合同显失公平怎么办呢?

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• 问合同显失公平怎么办？
  

  处理明显不公平合同的方法：受害人请求人民法院或仲裁机构撤销；合同被撤销后，当事人应当返还合同所得的财产；不适合返还的，应当折价赔偿他人；并赔偿因自身过错给他人造成的损失。

• 问显失公平订立的劳动合同可以撤销吗
  

  显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。 如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为显失公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，这种的显失公平的劳动合同应该是不生效的，应当遵循平等自愿、协商一致，合法、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务、公平。

• 问合同显失公平该怎么办
  

  合同存在显失公平情形的，受损害方有权申请撤销合同，受损害方应当向法院或者仲裁机构申请撤销。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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