65岁老人在工作中遭受工伤，还能否享受伤残就业补助？-法师兄

在讨论65周岁工伤者是否具有获得一次性伤残就业补助金的资格时，我们需要明确以下几点：首先，已经年满或即将达到65周岁的人已经办理了退休手续或者正在准备退休，因此不再被视为具备法定劳动者身份；其次，这类员工即使接受用人单位的聘用，也无法被视为建立了合法的劳动关系，故而不受劳动法规的调整和约束，这也包括不适用现行的《中华人民共和国工伤保险条例》。在这种情况下，如果员工在工作过程中受到的损伤无法被认定为工伤事故，那么自然也就无法享受一次性就业补助金福利。如果有65岁以上的人受雇于某家公司，根据我国最高人民法院于2010年颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关条款规定（法释〔2010〕12号），这种情形应当被界定为劳务关系。基于此，如果员工在工作期间受到伤害，其权益可以参照涉事公司依照普通民事侵权行为所承担的人身损害赔偿责任来加以保障。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，那么人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释【2003】20号第十一条如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释【2003】20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

答

工伤四级上班了还能享受一次性伤残补助金的。四级伤残不会因为上班而不能享受的。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，...

答

一、一次性伤残就业补助金是不需要交纳个税的。二、根据《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》规定： ...

除享受一般工伤保险待遇外，还可以享受伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解除或终止劳动关系，用人单位应当支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。职工上班途中遭遇车祸，本人不负主要责任的，根据工伤保险条例第十四条（六）款规定，应当认定为工伤。根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条规定，因交通事故造成的工伤，工伤职工在获得肇事方民事赔偿之后，可以获得医疗费用之外的工伤保险待遇。