解除劳动合同公告送达时间是多久

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• 问公告送达时间是多久？
  

  公告送达的时间：公告送达自登报之日起，计算60日，视为送达。送达后，计算15天的上诉期限，上诉期限届满后，判决书中有关于履行义务的时间(例如：被告某应在判决生效后十日内给付尚欠工程款x元)，则应再计算履行义务的时间。综上，生效时间至少=60天+15天+履行义务的时间若无履行义务的时间，则至少是75天。

• 问公告送达时间是多久
  

  企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。劳动争议时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日其开始计算，时效是一年。

• 问多久时间可以解除劳动合同公告
  

  登报解除劳动合同，登报后三十天即解除。《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》第一条规定： 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

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