劳动仲裁在什么情况下有效果

大家都在问查看更多

• 问下在什么情况下申请劳动仲裁
  

  根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。但是不是事事都需要劳动仲裁，在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决，如果实在解决不了才进行劳动仲裁。

• 问在什么情况下申请劳动仲裁
  

  用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

• 问在什么情况下可以劳动仲裁
  

  在以下情况下可以劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,800人已观看

• 0'54
  劳动仲裁在什么地方

  2,633人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,071人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  676人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁是什么情况下劳动仲裁

  236人已浏览

• 
  在什么情况下使用劳动仲裁

  198人已浏览

• 
  在什么情况下才找劳动仲裁

  90人已浏览

• 
  在什么情况下可以劳动仲裁

  436人已浏览