在什么情况下可以辞退已经怀孕的员工？

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• 问员工在什么情况下可以辞退员工
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解雇：严重失职、欺诈、严重违反用人单位规章制度的；试用期被证明不符合就业条件的；依法追究刑事责任；其他。

• 问什么情况下才可以辞退员工，在什么情况下能
  

  《劳动合同法》第41条有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法的规定进行重组的；（2）生产经营严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）其他劳动合同立即根据劳动合同的情况，无法履行劳动合同的重大变化。裁员时，应优先留下以下人员：（1）与本公司签订长期固定期限劳动合同的；（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭没有其他就业人员，需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员，6个月内再次招聘人员时，应通知被裁员，同等条件优先招聘被裁员。

• 问什么情况下可以辞退员工
  

  如存在以下情况，用人单位是可以辞退员工的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.被依法追究刑事责任的

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