严重违纪的含义,法律是如何规定的

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• 问企业如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
  

  保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 企业首先应当对员工的违纪行为进行证据收集，包括现场照片、违纪后果，调查报告，员工进行签字确认。其次，给出相应的处罚依据，如规章制度规定，员工手册、操作规范等，最后对做出相应的书面处罚决定让员工进行签收，加强证据的收集。 风险提示：企业因员工存在过错解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但如果企业单方违约，无依据的违法解除劳动合同，可能面临支付被解除员工二倍经济补偿的的赔偿金问题。因此企业解除劳动合同应当慎重，且解除决定应当听取工会意见。

• 问严重违反劳动纪律的行为如何认定
  

  是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准： 第一，是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定； 第二，如果规章制度中有相关行为的处理规定，则该规章制度必须经过民主程序制定，即该规章制度必须合法有效； 第三，如果没有明确规章制度进行规定，则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规章制度；如《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》中，均将一般违法活动依照违反劳动纪律而作为解除劳动合同的情形之一； 综上，根据您陈述的事实，被认定为严重违反劳动纪律的可能性非常大。

• 问法律中的严重违纪是指什么
  

  严重违纪的含义是严重违反国家规定或严重违反公司规章制度的行为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

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