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用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动...
有约束力的。根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。与...
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在官网中显示，新重庆市集体合同条例中规定在进行集体协商期间，用人单位及其职工应当维护本用人单位正常的生产、经营秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。用人单位不得采取下列行为： （一）限制职工方协商代表的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害 （二）拒绝或者阻碍职工进入劳动场所、拒绝提供生产工具或者其他劳动条件 （三）拒绝提供与集体协商事项相关的信息和资料或者提供虚假信息和资料 （四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。职工不得采取下列行为：（一）限制用人单位方人员的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害 （二）违反劳动合同约定，拒绝工作，或者不按照要求完成劳动任务； （三）阻扰用人单位其他员工进入工作岗位，破坏生产经营设备、工具，或者其他扰乱用人单位正常生产、工作秩序和社会公共秩序的行为 （四）其他干扰、阻碍集体协商的行为。
集体协商会议应当形成会议纪要，由双方首席代表签字。 集体协商形成一致意见，一方要求签订集体合同的，另一方不得拒绝或者拖延。 协商未形成一致意见的，经双方同意可以中止协商。中止的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。
用人单位的招聘广告是否具有法律约束力网友咨询：我在去公司应聘前，公司在网上挂载了大量的招聘广告，承诺了许多福利待遇，但在公司履行劳动合同的过程中，不少原招聘广告承诺的事项并未兑现。请问，招聘广告是否具有法律约束力。律师解答：《合同法》规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的，希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”，除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。据此，对于求职者而言，若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。律师提醒：如前述法律规定，在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺，基于维护交易中的诚实信用原则，法律也在此予以保护，将其承诺纳入合同内容的一部分。
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