用人单位的招聘广告是否具有法律约束力-法师兄

用人单位的招聘广告是否具有法律约束力网友咨询：我在去公司应聘前，公司在网上挂载了大量的招聘广告，承诺了许多福利待遇，但在公司履行劳动合同的过程中，不少原招聘广告承诺的事项并未兑现。请问，招聘广告是否具有法律约束力。律师解答：《合同法》规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的，希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”，除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。据此，对于求职者而言，若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。律师提醒：如前述法律规定，在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺，基于维护交易中的诚实信用原则，法律也在此予以保护，将其承诺纳入合同内容的一部分。

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广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法...

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商品房的销售广告为要约邀请，没有法律约束力；但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订...

不合法招聘临时工应该用《劳动合同》确立雇佣关系承揽合同是对等关系该单位是想规避雇主责任义务

婚约没有法律效力。我国实行婚姻自由的原则，男女双方达到法定婚龄后，可以进行婚姻登记。根据《民法典》第一千零四十九条规定要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

双方之间基于诚实信用所达成的是具有法律效力的。中关于的条款或者当事人因就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。