如何做到公司倒闭员工赔偿方法

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• 问公司倒闭员工如何赔偿
  

  公司未破产辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于非法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失辞退的，不需要赔偿。

• 问员工倒闭公司如何赔偿？
  

  1、单休的依法主张200%的加班费，法定节假日工作的主张300%的加班费。 2、辞退你同事，支付不仅仅2个月的赔偿金，计算基数为前12个月应发工资的平均工资。 3、你在孕期，单位是无权主动解除劳动关系的，除非法定理由。你主动离职，首先不能主张经济补偿，更别说主张赔偿金了，其次将丧失产假待遇。 4、！

• 问公司倒闭员工如何赔偿？
  

  根据我国《破产法》的规定，企业倒闭后进行破产清算时，应该首先对其员工进行赔偿，（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款

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