劳动者能不能同时任职两个单位？

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• 问劳动者能够和两个单位签订吗
  

  劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同，要视劳动者的用工形式的具体情形而定。1、在非全日制用工时，劳动者的时间比较自由，他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同，但是要注意的是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行；2、在全日制用工时，劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时，对本职工作会有影响，或者本单位提出，拒不改正的，本单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金；3、劳动者还没有和原单位解除劳动合同，就和下家单位签订劳动合同的，如果造成原单位经济损失的，需要承担经济赔偿的责任，如果下家单位对原单位的损失也有责任的，需要和劳动者一起承担连带赔偿的责任。《劳动合同法》第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问同时就职两个单位能提起吗？
  

  可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付经济补偿和拖欠工资。r仲裁委员会不会主动去查你是否在帮其他公司办公。谁主张，谁举证。用人单位如果说你在其他公司上班需要拿出证据。r《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。从法条可知，用人单位如果以这一理由解除劳动合同，存在两种情况： 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响，这一点用人单位需要举证达到“严重影响”的程度。 2、用人单位提出过，劳动者拒不改正。这也需要用人单位进行举证。r如果是用人单位倒闭，需要解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。

• 问劳动者能不能同时签订两份劳动合同？
  

  劳动者一般不能够同时签订两份劳动合同。 一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。 如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同的履行。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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