职业病患者未能得到合理救治，企业应对其负责-法师兄

是否是职业病需要到有资质的医院做鉴定。如果是职业病,就属于工伤。再申请工伤认定,再申请伤残鉴定,根据等级获得工伤待遇。根据工伤保险条例第十四条,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据工伤保险条例第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。根据工伤保险条例第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。根据工伤保险条例第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。根据工伤保险条例第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据工伤保险条例第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。根据工伤保险条例第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据工伤保险条例第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。根据工伤保险条例第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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职业病患者的劳动能力评定问题,主要由专门的职业病鉴定评审委员会负责处理。该委员会由卫生行政部门精心组建,成员包括许多医疗卫生机构及劳动与社会...

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【法律意见】职业病，企业应该负的责任如下：1、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2、用人单位应当按照国家有关规定，安排...

《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关于职业病分类，目前执行的是《职业病目录》。按照该目录，职业病包括如下十类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致的职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口腔疾病，职业性肿瘤和其他职业病。苯中毒是职业中毒的一种。

长期在有毒有害环境或其他不适合从事劳动的场所工作的人,可能会因为长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质而患病。这种疾病往往会给工伤职工带来一生的痛苦。许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,越来越多的劳动者选择维权。根据我国法律规定,职业病属于工伤。要申请工伤认定,职工需前往当地有资质的机构进行职业病诊断或鉴定。如果被鉴定为职业病,用人单位需在职业病确诊之日起一个月内或劳动者在一年内申请工伤认定。在被确认为工伤后,如果职业病职工伤情严重,还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级。一旦职业病职工的工伤认定和伤残等级确定,就可以依据相关标准享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位全额承担赔偿责任。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位有责任保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人,用人单位应调离原岗位并妥善安置。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应给予适当岗位津贴。

只要企业给予了缴纳社会劳动保险，此人如果符合病退条件可以病退。现在没有企业养人终身的，什么年代了，思维还停留在计划经济时代。病退必须达到两个条件： 1、年龄，男50岁、女45岁以上； 2、缴费年限10以上。只要符合上述条件，就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定，经鉴定符合病退要求，就会给你办理病退手续。