单位不可以解除劳动合同原因是什么

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• 问劳动者因公司原因被拘留，用人单位是否可以解除与劳动者解除劳动合同
  

  。单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。 《劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问因用人单位原因导致劳动合同无法履行，我可以请求单位解除劳动合同
  

  在法律层面，您所描述的问题主要涉及：劳动合同的解除。如果确实是因为公司经营方式调整或者其他客观情况发生重大变化的原因，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同。但是单位需要提前30天告知或者支付一个月工资作为补偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金。当然，如果您已经本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，单位不可以随意解除劳动合同。如果您认为单位的行为违法，您可以到当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！

• 问单位没签劳动合同就解除了合同的原因是什么
  

  单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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