如果因公司异常辞职可以取消五险一金吗?-法师兄

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，现在有的地区是按年缴费的，有的是按月缴纳的，如果在个人已经缴完全年的费的时间内，单位就不能再交其个人部分了，统筹部分得交，就是单位代缴的时候不用扣个人部分，只交统筹部分。

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目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后...

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根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15...

工伤保险、生育保险发生了就领取保险金，过期就算作费用了，失业保险的话，如果你辞职后失业，可以申请失业救济，其他情况也是不可领取的，医疗保险统筹帐户是不能发给个人，也不能转移，个人帐户的话应该不多，可以华完嘛，养老保险从2010年开始，可以在全国范围内转移接续，退保只能退个人帐户，也就是8%的部分，很不华算，可以自己接着交，或者找到新单位后接着交。住房公积金离职后可以领取，也可在统筹地区内转移，如果离职后在统筹区外就业，只能领取了。养老保险须要连续缴纳15年且退休后才可全比例享受；医疗保险是严格规定不得提现的；失业保险的适用范围不包括自营职业的人员；工伤保险、生育保险更是特定被保条件的险种。住房公积金必须在符合提取条件（主要用于购、建自住房等）才能提取余款。五险一金可以随你的单位变动而办理转移、续缴（其中部分跨省转移目前难度较大），但未达到既定条件时无法提取或使用。至于个人年金，是由单位及职工自愿设立的养老保险补充，其模式基本同于养老保险，资金由信托机构管理，用于职工退休后的生活保障。职工辞职能否提取已缴纳部分等，一般会在单位与职工签订的合同中具体约定。

五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即进入单位开始工作开始。

以后符合提取条件的可以提取。辞职后五险一金的处理方法如下：一、有个人账户，号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；二、，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、保险、、都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。