司机在工地上受伤楼上有责任吗-法师兄

属于雇佣合同关系，不是工伤，应当按人身损害赔偿。r工伤是指劳动关系中因为工作原因或者职业危害收到的伤害。楼主加并非经过合法注册的用人单位，请的驾驶员开挖机，是劳务关系，楼主是雇主，驾驶员是雇工。r根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条、第十七条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。r最高人民法院r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r法释[2003]20号r第十一条r雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。r第十七条r受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。r受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。r受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

答

公司是否有责任，要看你的行为是不是职务行为如果购买交强险，可以保险公司赔付...

答

如果认定其公司与你父亲具有劳动关系，则该公司需要承担用人单位的责任，比如缴纳工伤保险等，如果没有缴纳工伤保险，相应的工伤待遇由该公司承担。这...

我觉得应先做伤残鉴定，看是否构成伤残，再具体谈赔偿事宜；至于是否构成工伤，要看你父亲与施工方是否存有劳动合同关系；如果没有，就构成人身损害赔偿，而人身损害赔偿的额度明显要高出工伤赔偿很多；一般而言，工地上都是劳务用工，双方间不存有劳动关系，因而也就没有所谓的工伤认定及工伤赔偿问题，但工地上出现受伤事故往往都是按照工伤额度来进行赔偿的；你可要求的赔偿包括误工费、医疗费、交通费、护理费、营养费、住院伙食补助费、住宿费等，如够得上伤残的话，可主张残疾赔偿金；

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你父亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你父亲缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你父亲应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内父亲或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也属于工伤保险金或用人单位赔偿的范围。 5，具体赔偿项目及标准详见《工伤保险条例》的规定。

这个需要根据实际结果来具体计算的，做预估的话是不负责任的体现。目前只能告诉你可以主张的项目有医疗费、护理费、营养费、误工费等费用。如果认定为工伤的话主张的权利会更多。为了维护您父亲的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。