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有责任。这个可以认定为工伤。建议先做一个伤残鉴定,根据鉴定结果,计算赔偿。 工伤赔偿项目有:一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔...
单位负责,如果住院治疗,有伙食补助,需要护理的,如果单位不出人要支付护理费; 治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期内原工资福利待遇不变;...
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1、可以评残,根据建筑队的性质,区分是劳动关系还是雇佣关系,可以申请工伤评残或是人身伤害评残。2、劳动关系的话,经认定系工伤且经治疗伤情相对稳定后,可以申请评残并享受工伤保险待遇;雇佣关系的话,由雇主承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,并根据伤残等级享受残疾赔偿金等项目。3、我擅长工伤、人身损害赔偿纠纷,
当然构成伤残! 因属于工伤,按工伤理赔!基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇(含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付); 2、伤残待遇(含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】); 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金!【单位承担】 具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平等)而不同。
当然有赔偿。属于工伤,可以主张三个“一次性补助金”。但实际操作中单位可能会以为签订劳动合同为由从中阻挠,推诿责任,因此需要你们证明存在劳动关系,进而申请工伤认定,这样对您亲戚的保护力度是比较大的。具体可主张的项目有医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等费用。单位如果不配合的话是可以申请劳动仲裁的,或者向法院提起诉讼。 如果您还有其他疑问,或不知具体怎么走程序,可以再来咨询,或直接来电,我可以免费帮您做一个分析和指导,希望可以帮到您亲戚,祝他早日康复!
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