工地上受伤, 但是我在工地上干活受伤了, 工地有责任吗-法师兄

我觉得应先做伤残鉴定，看是否构成伤残，再具体谈赔偿事宜；至于是否构成工伤，要看你父亲与施工方是否存有劳动合同关系；如果没有，就构成人身损害赔偿，而人身损害赔偿的额度明显要高出工伤赔偿很多；一般而言，工地上都是劳务用工，双方间不存有劳动关系，因而也就没有所谓的工伤认定及工伤赔偿问题，但工地上出现受伤事故往往都是按照工伤额度来进行赔偿的；你可要求的赔偿包括误工费、医疗费、交通费、护理费、营养费、住院伙食补助费、住宿费等，如够得上伤残的话，可主张残疾赔偿金；

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你好你需要承担连带责任但是工人自己也有过错可以减轻你的责任人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...

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要看具体案情，如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣...

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你舅父缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你舅父缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你舅父应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你舅父或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据你说的情况，赔偿责任由你和包工头一起承担。

1首先应当确定你与工地的法律关系。2、如果构成劳务关系（雇佣与被雇佣），依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”第十七条第一款规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第二款规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”3、如果构成劳动关系，则受害人应当申请工伤认定、劳动能力鉴定以及伤残等级鉴定，然后请求用人单位参照《工伤保险条例》相关规定进行赔偿。4、先行协商，未果起诉，立案所需材料包括：身份证、起诉状、主要证据材料