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≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（...
员工患有疾病，根据其在单位的工作年限以及相应病情，享有一定的医疗期。在规定的医疗期内，单位应支付员工相应病假工资。医疗期满，如果你不能从事原...
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(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
无固定期限合同补偿问题： 只要是符合有关规定的，用人单位也应支付经济补偿金。而且，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在单位的实际工作期限，按一年一个月的标准支付。而对于无固定期限劳动合同的终止，如果是劳动者享受到了基本养老金而终止的，则用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位被依法宣告破产的，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，则终止无固定期限合同时，用人单位也要支付经济补偿金，并且计算的时限，是按劳动者的实际工作期限算，而不是像固定期限劳动合同到期终止的经济补偿从08年1月1日《劳动合同法》实施时计起。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同解除怎么补偿员工？劳务合同解除，如果是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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