试用期内降薪调岗怎么维权

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• 问试用期内降薪调岗合法吗
  

  试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的降薪调岗。

• 问调岗后降职降薪怎样维权
  

  后降职降薪如何维权：根据最高人民法院司机解释的规定，如果单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。?另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除。

• 问调岗后降职降薪该怎么维权
  

  后降职降薪如何维权：根据最高人民法院司机解释的规定，如果单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。?另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除。

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