劳动法对病假工资的规定是什么？

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• 问劳动法对职工病假工资规定是什么？
  

  病假工资，劳动合同有约定的按约定，没约定的按各省工资支付规定中相关规定，但是最低不能低于当地最低工资80%关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问劳动法对病假工资的规定
  

  病假工资基本薪21.75天计算系数病假天数。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:0连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发目连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发目连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发目连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

• 问劳动法对病假工资是怎么规定的
  

  关于病假工资的规定： 1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的80%。

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