关于解除劳动合同法律上有哪些类型-法师兄

解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；或者单位无过错性辞退劳动者等。

#第四章第三十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 #第四章第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 #第四章第三十八条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成...

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1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、无固定期限劳动合同就是长期合同；如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担违法解除劳动合同的相应法律责任。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

不合理且违法根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此事中的情形应该不属于严重违反规章制度也并没有给单位造成重大损害，另外第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的你在此次事件中受伤，用人单位是不能立即开除你的，何况你是出于工作上的考虑才开的叉车，于情考虑，你应当再次与单位进行协商。单位什么违规操作在先的说法是站不住脚的，保安将你打伤就是侵犯人身权利，与之前发生了什么事情没有关系，应当要求单位进行赔偿，可以请求工会组织的帮助。你既然想保住工作那么就应当以协商的态度与单位交涉，如果单位执意要开除你，那么根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。可以上报公安机关处理，打官司的话可以提出人身损害赔偿要求

天下没有宴会，公司和员工解除劳动关系也很常见，解除劳动合同的类型是什么？双方协商解除劳动合同的使用者和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件，双方一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性。强制规定即可。如果使用者提出解除劳动合同，使用者应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情况：（1）工人30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥．强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况可以在即时解除中立即解除，不需要事先通知使用者。注意：劳动者可以立即解除劳动合同的情况下，劳动者不需要支付违约金，使用者必须支付经济补偿。使用者单方面解除劳动合同的概要：即具备法律规定的条件，使用者有单方面解除权，双方无需协商达成一致意见。主要包括过失性退休。非过失性退休。经济裁员有三种情况。1、过失性退休适用情况：在试用期间证明不符合录用条件的情况下，严重违反使用者的规章制度的情况下，严重失给使用者造成严重损害的，劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者使用者提出，拒绝纠正的，劳动者以欺诈、威胁的手段或乘坐人的危险，对方违反真正意义2、非过失性退休适用类型：工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后仍不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同签订时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与工人协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。3、经济裁员适用情况：根据企业破产法规定改革的生产经营严重困难的企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，需要裁员的其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行的。