在仲裁裁决作出后，公司如未能按时履行裁决，当事人可以采取哪些法律手段维护自己的权益？

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• 问受到侮辱时，可以采取法律手段维护自己的权益吗？
  

  如果您遭受他人的诽谤、中伤或攻击,您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和操作指南: 1. 收集证据。这包括详细记录对方的辱骂言论,例如采取录音或截图的方式固定证据。 2. 寻求法律建议。我们建议您咨询专业律师,以便更深入地了解相关法律规定及其适用范围。 3. 向法院提起申诉(即所谓的“起诉”)。如果涉及民事诉讼,您可以请求行为人对其遭受的辱骂和攻击造成的损失进行赔偿。这些损失既可以是物质上的,也可以是精神层面的。如果涉及刑事诉讼,您需要自行收集相关证据,并向法院提出刑事自诉。 4. 法院将对自诉案件进行调解。如果调解失败,将立即进入审判程序。 5. 如果经查实构成侮辱罪,被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。

• 问仲裁后，未作出裁决，是否可以起诉
  

  仲裁15天的时间内未作出裁决可以起诉，当然这样的一种15天的规定，他指的是不满意劳动仲裁或者其他类型的仲裁所作出的决定，但是，如果没有提起仲裁或者是提起仲裁，不想仲裁的情况之下，都是可以随时诉讼的。用人单位对以下情形的裁决不服，不能起诉;劳动者不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其他情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 问劳动者维护自己的合法权益，申请仲裁时，当事人可以要回自己的材料
  

  劳动者维护自己的合法权益，申请仲裁要提交证据证明自己的主张，提交证据是自己的义务。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。据此，当事人可以要回自己的材料，第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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