我国国家对拖欠工资的法律规定有哪些？-法师兄

你的情况，计算滞纳金没有意义，劳心劳力而且一般不支持劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖欠农民工工资，一般情况下，败诉方有钱，而拒不执行的，可以申请人民法院强制执行。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行...

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由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...

防范、打击和处置非法集资事关我国经济安全、人民利益和构建和谐社会的大局，要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指引，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，综合施策、防打结合，遏制当前非法集资高发态势，维护经济金融秩序和社会和谐稳定。下一步，处置非法集资部际联席会议将重点做好以下几方面工作：一是完善体制机制，落实责任。进一步推动省级政府落实本地区非法集资第一责任人的责任，推动有关部门落实监督管理职责，齐抓共管，协同配合，共同做好防范打击非法集资工作。二是进一步完善法律制度。研究梳理当前防范打击非法集资相关法律法规和政策，推动相关“立改废”工作，研究建立防范打击非法集资相关激励约束制度等。三是加大打击、整治力度。对已暴露的非法集资问题，要突出重点，坚决打击，稳妥处置。同时，于6月至8月开展全国非法集资问题专项整治行动，对一些重点领域非法集资问题进行集中整治。四是加强监测预警，打早打小。创新方法，充分利用互联网、大数据技术，强化对非法集资的监测预警，加强各部门之间的信息互通、资源共享。五是建立健全长效机制。坚持疏堵结合，进一步推动相关改革，大力发展普惠金融，提升正规金融机构服务水平，合理规范、引导民间金融发展，开正门、堵邪门。当前，要遏制非法集资的高发势头，割除非法集资这个社会毒瘤，加强宣传教育是最迫切、最根本的工作。要通过法律政策宣传让社会群众了解合法与非法的界限，通过典型案例提示重点领域风险，通过警示教育强化买者自负、风险自担的理念，让广大公众做到能识别、不参与、敢揭发，从根本上铲除非法集资滋生的土壤。

家庭暴力应当及时向公安机关报警，请求公安机关的帮助；也可以向单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者寻求帮助。家庭暴力的法律规定包括：家庭暴力是指家庭成员通过殴打、捆绑、残疾、限制人身自由、定期虐待、恐吓等方式实施的身心侵权行为。

根据我国《劳动法》规定第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率＝月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。