公司拖欠工资报警有用吗-法师兄

根据《劳动保障监督条例》，用人单位应当依法进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。但由于老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警后难以处理。实际上，拖欠工资的员工最好采取以下措施：1。与老板协商。为了节省时间和精力，建议先尝试直接与老板协商。2、向劳动部门提出投诉。投诉时，一般是找劳动监督部门，投诉后，责令老板及时支付工资。3、寻找劳动仲裁机构进行仲裁。员工找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追偿工资，不受仲裁时效的限制，一旦离开，应自劳动关系终止之日起一年内提出。4、向法院提起诉讼。如果发现上述方法无法收回工资，员工最终可以到法院提起诉讼。根据《劳动争议调解法》的规定，提出劳动争议的一方应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、向法院提起诉讼。如果发现上述方法律无法收回工资，则员工可以向法院提起诉讼，员工提起诉讼。但最好按照一般的劳动争议处理方法来解决。

答

老板拖欠工资，去劳动局投诉有用的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起...

答

单位拖欠工资，员工报警一般情况是没有用的。一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队...

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。