说说商业合同签订应坚持的原则和注意事项-法师兄

合同须准寻的原则包括自愿原则，意思表示一致原则，权利义务平等原则合同的拟定只要符合合同必要条款和此种合同特别条款就没问题，对于标的，付款方式、违约责任，权利义务，合同的解除终止等条款，还有解决纠纷的条款都要有，当然合同不可能穷尽一切当事人想到的，如果还有未想到的可以在履行过程中补充约定。合同很多种类型，每种合同都有不同要注意的地方，具体问题具体分析

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签订合同的注意事项 1、合法性:合同内容和标的物是否合法,当事人有无签订该合同的权利和资格； 2、严密、逻辑性：合同条款内容是否前后一致，...

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签订合同的注意事项 1、合法性:合同内容和标的物是否合法,当事人有无签订该合同的权利和资格； 2、严密、逻辑性：合同条款内容是否前后一致，...

假如以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，千万不要失去头脑。1、实习期间是否享受车补、餐补、通讯补等各种补贴。2、实习期间的工资结算时间不得超过实习开始后的十天。如果实习结束，必须在三天内结算。三、实习期间是否加班，原则上不加班，如果加班一定要有报酬。4、实习期间，如果与预期的工作环境和工作内容有很大差异，有权修改实习期限。五、实习期间，六天不能上班。六、实习期间考勤是否享受全勤奖励。7、实习期间如何确定请假制度，是否按照公司规定的每月请假天数扣除工资。8、实习期间，不能接受公司极其重要的工作和开发周期长的工作，以免给以后的实习带来纠缠。9、实习期间，有权学习相关技术。十、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休。（现在中午吃饭回来工作，连午休时间都没有！）以上都是实习期间对自己相应权利的声明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你违反了什么该怎么办，没有给实习任何权利空间。即使这些条款不能在合同中一一补充，也必须事先弄清楚。涉及重大利益关系的，如1、2、3、4条，必须在合同中声明。以上提出的注意事项有一个很大的前提，就是你只在公司实习，实习结束后离开。至于报酬，当然要选最高的。

(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 (二)签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 (三)劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。 (四)既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。 (五)合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大；但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简；对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。 (六)合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

抵押问题。抵押是指合同中的债务人或第三人将自己所有的或者经营管理的一定财产提供给债权人作为抵押物的一种担保。订立抵押条款时，一般应注意如下几个问题：（1）抵押人可以是合同中的债务人，也可以是第三人，但必须是对抵押物享有财产所有权或者经营管理权的人。（2）抵押物可以是动产，也可以是不动产，但必须是依法可以流转的财产。（3）抵押成立后，抵押权人即对该抵押物享有担任物权，抵押人不能再将该财物另行抵押他人，否则，重复的抵押无效。