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签订合同的注意事项 1、合法性:合同内容和标的物是否合法,当事人有无签订该合同的权利和 资格； 2、严密、逻辑性：合同条款内容是否前后一致，...
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税务行政处罚原则如下： 1、法定原则，税务行政处罚应当由法定税务机关在法定职权范围内按照法定程序以法定形式实施。包括主体法、依法、程序法、形式法等； 2、公正、公开的原则，正义是指税收行政处罚应当合法，行政处罚应当适当，处罚决定应当以正当考虑为基础，防止偏听偏信，使当事人了解违法行为的性质，给予辩护机会。公开是指税务行政处罚的规定和处罚程序； 3、以事实为基础的原则，以事实为基础的原则是指税收行政处罚的设定和实施必须以事实为基础； 4、过罚相当原则，是指税收行政处罚的设定和实施应当等同于违法行为的事实、性质、情节和社会危害； 5、处罚与教育相结合的原则，是指实施税收行政处罚，纠正税收违法行为，坚持处罚与教育相结合，教育当事人自觉守法； 6、监督、制约原则，是指对税务机关实施行政处罚的监督制约； 7、一事不二罚原则，是指税务机关对当事人的同一违法行为不得给予两次以上罚款的行政处罚。
税务行政处罚原则如下： 1、法定原则，税务行政处罚应当由法定税务机关在法定职权范围内按照法定程序以法定形式实施。包括主体法、依法、程序法、形式法等； 2、公正、公开的原则，正义是指税收行政处罚应当合法，行政处罚应当适当，处罚决定应当以正当考虑为基础，防止偏听偏信，使当事人了解违法行为的性质，给予辩护机会。公开是指税务行政处罚的规定和处罚程序； 3、以事实为基础的原则，以事实为基础的原则是指税收行政处罚的设定和实施必须以事实为基础； 4、过罚相当原则，是指税收行政处罚的设定和实施应当等同于违法行为的事实、性质、情节和社会危害； 5、处罚与教育相结合的原则，是指实施税收行政处罚，纠正税收违法行为，坚持处罚与教育相结合，教育当事人自觉守法； 6、监督、制约原则，是指对税务机关实施行政处罚的监督制约； 7、一事不二罚原则，是指税务机关对当事人的同一违法行为不得给予两次以上罚款的行政处罚。
签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
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