股权激励纠纷可以到劳动仲裁委员会提出抗诉吗-法师兄

与股权激励相关的纠纷主要集中在合同纠纷、劳动争议和与公司相关的纠纷。这样，与股权激励相关的纠纷分为合同纠纷和劳动争议，可以适用于劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理。其中，当事人的申请是劳动仲裁的重要组成部分，申请人是否与本案有直接利益关系，否则很难通过第二步的审查。

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条

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与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳...

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劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳务合同纠纷可不可以申请劳动仲裁，出现纠纷的时候应该通过合同法调解，当事人应该直接去法院起诉。劳动合同发生纠纷时，必须先进行劳动仲裁，当事人不服劳动仲裁结果的，可以向法院起诉。劳务合同和劳动合同主要有两个不同。第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合《劳动合同法》规定的主体资格。也就是说，一方是使用者，另一方必须是劳动者。劳务关系的主体类型很多，其主体没有特定性。例如，个人和个人的意见也可以形成劳务关系。二、合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于维护劳动者权益。劳务关系主体之间建立了民事合同关系，合同双方的地位平等。

劳动仲裁机关不属于行政机关，不能提出行政复议。根据规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会和用人单位代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事处，负责仲裁委员会的日常事务。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服的，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法处理。