民法典规定合同单方面毁约应赔多少钱-法师兄

民法典规定合同单方面毁约应赔多少钱

2023-07-14

违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，需要承担继续履行合同的义务。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同就必然能解除。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。比如，房屋买卖合同签订后，因房价快速上涨卖方违约反悔不愿卖，则需赔偿买方房屋上涨后的差价部分。至于具体的赔偿数额，需要结合实际情况进行计算，如果在这个过程中遇到困难的，建议可以第一时间咨询律师，以便更好的维护权利。

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问合同单方面毁约应赔多少钱

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问合同单方面毁约应赔多少金额

答

损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。比如，房屋买卖合同签订后，因房价快速上涨卖方违约反悔不愿卖，则需...

劳务合同签毁约赔20个月的本人工资，具体的赔偿的情况如下所述。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1）构成要件不同依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2）计算基点不同违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3）功能不同违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。