医院开了病假单，我没休假，工资发了，保险公司会赔误工费么

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• 问误工过半年医院病假单开了两个月能全赔吗
  

  如持有病假单且已经履行单位规定的请假程序，主要指提交病假申请及医院疾病休假证明（未必需要其批准，注意保留相关证据），单位应当尊重并承认医疗机构的病休建议，除非病休建议明显有悖事实和常理。此外，休假期间可享受病假工资待遇，具体可参考《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》、《上海市企业工资支付办法》、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》等文件。

• 问被车撞了，没有开病假单，车主该赔误工费吗
  

  1、如果住院治疗了，住院期间要赔偿误工费2、如果没有住院，医生没有诊断需要休息，误工费的主张无从谈起

• 问公司员工休病假了，对于在岗人员休病假怎么发工资呢？
  

  2018企业职工病假待遇规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 扩展资料 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

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