协议解除劳动合同有什么规定

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• 问协议解除劳动合同
  

  法律没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力就可以提前终止，劳动关系就可以终止。《劳动法》第二十四条规定，劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以终止。从本条立法的角度来看，没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力就可以提前终止，双方的劳动关系就可以终止。实际上，协议终止具有以下特点：（ｌ）双方有权平等终止合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方终止劳动合同关系。（2）合同只有在双方平等自愿协商达成协议后才能终止，任何一方都不能强加对方的意志。（3）协议终止不受约定终止合同条件的限制。（4）用人单位提出终止劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定
  

  约定解除和法定解除劳动合同的规定： 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问协议解除和约定解除有什么区别？协议解除和约定解除合同有什么区别
  

  协议解决：是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。由于该种方式是在合同成立后，通过双方协商解除合同，而不是在合同订立时约定解除，又称事后协商解除。约定解除权，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现的某种情况，当事人一方或者双方有解除合同的权利。 协议解除和约定解除权，虽然都是基于当事人双方的合意，但二者有区别，表现在：⑴协议解除是当事人双方根据已经发生的情况，达成解除原合同的协议；而约定解除权是约定将来发生某种情况时，一方或双方享有解除权。⑵协议解除不是约定解除权，而是解除现存的合同关系，并对解除合同后的责任分担、损失分配达成共识；而约定解除权本身不导致合同的解除，只有在约定的解除条件成熟时，通过行使解除权方可使合同归于消灭。⑶协议解除主要是对双方当事人的权利义务关系重新安排、调整和分配；约定解除权主要是当事人为维护自己权益在签订合同时约定的。

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