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劳动者在试用期期间,用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两...
用人单位有相关规章规则明确夜班出勤办法,并提前告知劳动者,按限定处置是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则...
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发生被扣奖金的情况下,具体解决办法如下:首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 再次,向法院提起诉讼,直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
用人单位的职工奖惩制度须通过职工大会或者职工代表大会通过,且不违法,才能适用于劳动者,并且在适用于劳动者的时候,须有充分的证据证实职工确实违纪违规的情况,处理须按照法定的程序,不是由老板为所欲为的。用人单位对职工的管理必须合法,按你所说的情况,老板的做法是违法的。你可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁。
这种情况下您是有权要求发放绩效奖金的,但是不太清楚您公司对绩效奖金时如何约定和计算的,如果没有明确数额的话,单位对绩效奖金的金额、是否放放是有很大的自主性的。 如果单位事先已经与您确认了绩效奖金的数额的话就比较好办,如果没有约定则需要您搜集更多的证据。 以上,如果单位不向您发放绩效奖金,您可以申请仲裁。如有任何需要帮助的,请随时联系,如果标的较小,不需要代理的,我们一样可以为您维权提供指导和帮助。
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